第450章 全都有条不紊的进行着
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初始演员名单已经定下来了。
接下来就是主角人选了。
许参最近都在忙着这个事情。
在最终的筛选后,男主是中戏的一名大二学生,名叫蒋英渝。
而女主则是来自清北大二的学生艾美丽。
当男女主定下后,其他人选也相继就位。
直到这时候,大家才知道,导演居然是许参。
不仅如此,编剧也是他。
更让他们感到意外的是,许参居然要拍一部全英文的电影。
这一系列的结果,让他们目瞪口呆。
不过,随后他们就兴奋了。
许参写过的剧本不少,但当导演还是第一次。
这在他们看来,是他们见证和参与了许参的第一次,还是很有意义的。
这段时间,秦凯文和刘文恭也很忙。
不过,他们还是抽空过来看下许参,看有什么事情需要帮忙的没。
但到了之后,两人顿感无能为力。
就拿剧本来说吧,全是英文的。
还是在许参的讲解中,两人才了解了个大概。
秦凯文说:“你这个剧,我和老刘都整不来,就这全英文的剧本,我就看不懂!”
刘文恭也表示:“剧本还是一方面,关键是里面的内容呈现,全是唱出来的,这个我们真不专业!”
许参笑着说:“两位专家的特长不在这,这刚好是我的专业领域,所以我就想试试自己来当这个导演!”
听了这话,秦凯文和刘文恭还是蛮舒服的。
他们也是这样认为的。
秦凯文笑着说:“唱歌是你的专业,这部作品又以歌曲见长,我和老刘在这方面确实不擅长,不过,在别的方面,我和老刘还是有自信的!”
刘文恭也毫不谦虚地点头表示赞同。
秦凯文的意思就是:歌曲是你的专业,导演是我们的专业,在导演方面你不如我们!
然而,在接下来的两天,秦凯文和刘文恭就改变了自己的看法。
因为,他们亲眼见证了许参对人员的调度和几个镜头的拍摄。
然后,两人就对前面吹过的牛逼打脸了。
谁说许参当导演不行了?
无论是创意与策划,还是给演员讲解剧本和拍摄时注意的细节,都让秦凯文和刘文恭目瞪口呆。
这哪像一个新手,简直就是行业大佬。
原本他们引以为傲的导演天赋,在这一刻,也没有想象中的那么牛逼了。
他们甚至为开始吹过的牛逼感到脸红。
还说什么唱歌你专业,导演不是你的强项。
这一刻,啪啪打脸了。
秦凯文和刘文恭表示:“我们还有事,就先走了,你自己折腾吧!”
原本是来帮忙的,甚至给许参一点指点。
可是,许参表现出来的能力,让他们汗颜。
服了,大写的服!
秦凯文对刘文恭说:“老刘,你说还有啥是那小子不会的?!”
刘文恭没有回答这个问题,而是说道:“我还是想想怎么把《士兵突击》拍好吧!”
秦凯文摇摇头说道:“得,人比人,气死人,我们没事跟他较什么劲啊!”
许参执导的《歌舞青春》在按部就班地进行着。
同样,刘文恭的《士兵突击》和秦凯文的《我是特种兵》也在有条不紊地进行着。
这两部剧,军方这边是相当的重视。
周厚林隔三岔五地就要来问下进度。
如果条件允许,他都恨不得直接住在剧组了。
同样,幻彩动漫这边也是非常忙碌。
现在幻彩动漫的队伍,相较于开始的时候,规模已经扩大了几十倍。
可以说是国内,乃至整个行业里面最大的动漫公司了。
除了许参提供的脚本外,幻彩动漫还出版了很多经典动漫。
这些动漫,都成了各大电视台收视率的保证。
不过,幻彩动漫的这些人,还是更喜欢许参的作品。
只要许参提供个故事,那绝对会让他们眼前一亮。
这次,许参一共提供了三部作品。
《哪吒之魔童降世》《大鱼海棠》和《秦时明月》。
其中,前两部是动漫电影,后一部是剧集动漫。
当拿到这些故事的时候,对幻彩动漫的人来说,简直兴奋得要起飞了。
对于这三部组作品,大家都争先恐后地想当负责人。
先不说参与其中得到的奖金,那种将许参ip搬上银幕的成就感,就够让他们嗨上三天三夜了。
现在的幻彩动漫为了更贴合市场,响应广大动漫迷的号召,直接在乐播网开通了账号。
用来公布相应的作品的消息。
《哪吒之魔童降世》《大鱼海棠》和《秦时明月》开始制作的消息,已经在网上公布了。
其中还特意提出了这是许参的作品。
这下,网上彻底沸腾了。
“我去,大手笔啊,这是怕我们寂寞吗?”
“看来,今年的贺岁档,又是动漫电影了!”
“好期待啊!我都等不及了,真想现在就看啊!”
……
在大家疯狂点赞的时候,有人晒出了自己的工作证。
“你们慢慢羡慕吧,我已经入职幻彩动漫了!”
这下,大家都不淡定了。
有羡慕的,有抱怨的。
“太厉害了,太让人羡慕了,可惜我不是这个专业的,否则一定会去面试的!”
“说好的大家一起等的,你居然提前行动了,你真该死!”
“你去了就快点加班,别偷懒,不然小皮鞭伺候!”
……
其实,许参控股的这些公司,在福利待遇方面还是很不错的。
即便是加班,也是可以进行调休和拿加班补贴的。
有人说,这样的公司是良心企业。
但是,这只不过是员工理应享受的正常待遇而已。
许参所做的,只是在严格按照相应的制度在执行。
事实上,有些企业主,他们根本算不上老板,更别提是资本家了。
这些人更像是奴隶主。
他们想的是怎么让员工多加班,怎么榨取员工的剩余价值。
当员工争取自己合法权益的时候,有些奇葩的老板会问:“你为公司贡献了什么?”
这简直就是在耍流氓。
如果觉得某个员工不称职,那就应该果断地辞退他。
而不是一边抱怨他能力不足,一边又不断地给他增加工作负担。
有人羡慕许参公司的待遇好。
但其实,这只是他们应得的报酬而已。
许参只是在履行一个老板应尽的职责罢了。
当然了,除了正常的薪酬外,许参的公司确实舍得投入。
在人才培养,额外补贴等方面做得确实很到位。
这点,是很多公司没法比的。
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