改革开放当然也不是一蹴而就的，吴振作为改革开放的坚定支持者，他率先在红星轧钢厂分厂进行了小幅度的分配改革。

  吴振宣布，在红星轧钢厂分厂里部分岗位实行经济责任制，在其中的一部分岗位实行了计件奖金，根据生产产品的产量和质量来定奖金。

  这个举措克服了红星轧钢厂分厂内部吃“大锅饭”的现象，也就是不管干多干少都一样的现象。

  不过具体怎么制定产量标准和质量标准还有奖金的标准，这些都是通过工会组织广大工人通过过去的产量和质量进行集体讨论后制定的。

  普通岗位的工人一开始有些想不通，不过随着生产效率的大大提高，那些普通职工的福利也增加了，大家也就理解了。

  毕竟只有工厂的效益变好了，大家才能都过得更好！

  而那些在计件奖金岗位的人也都非常珍惜这个赚大钱的机会，生产效率增加了不少。

  大家就连吃饭和上厕所都像打仗，珍惜工作的每一分每一秒时间。

  因为吴振的红星轧钢厂分厂的产品一直供不应求，因此这次产量的增加让那些收到货的各个单位和部门欣喜若狂。

  自从有了吴振的示范作用，红星轧钢厂和那些玩具产品加工厂也依样画葫芦，跟着实行了吴振提出的多劳多得的方法，根据计件和产品质量来计发奖金的方法。

  因为大家已经习惯了跟着吴振做有肉吃，所以这个方法并没有受到抵制，反而受到了广大职工的热烈支持。

  毕竟，就算是其他不计件岗位的奖金没有增加，但是厂里增加的那些福利可都是实实在在的。

  再说了，要是真有本事的，也可以向组织上打申请，主动申请调到计件的岗位啊！

  其实，这个计件奖金也不是什么特别新鲜的事情，毕竟街道办事处发的手工活也就是计件给钱的，多干多拿钱也是很合理的。

  最重要的是，所有人都或多或少的得到了真真切切的好处。

  再加上这个方案是吴振宣布的，而且改革的幅度也不是很大，大家都切切实实得到了好处，所以大家也自然而然的觉得非常合理。

  毕竟，在大家眼里吴振就是一个无所不能的大能人，只要他说出来的就是一定对的，只要坚定的跟着他干，大家就一定能过上好日子！

  改革要小步走，稳扎稳打一步一个脚印，从点到面，让大家都看得改革的好处，从而主动要求进行改革，加入改革，这就是吴振选择的做法。

  吴振在红星轧钢厂分厂的改革大家都看在眼里，效果是立竿见影。

  而红星轧钢厂和那些附近的玩具产品加工厂也立马跟上，一样取得了很好的效果。

  这下子附近的那些其他的单位也开始坐不住了，看着别人吃肉，大家都眼馋了！

  当然，什么样的人都有，有悄悄的默不作声偷偷学着进行多劳多得发奖金的，有向上打听这个做法是不是被允许的，更有人向上举报的！

  不过，偷偷学着做的，发现没人找自己麻烦。

  而向上打听的，上面也不给意见，就说你自己看着办，我们也没碰到过这种事情。

  向上举报的，更是碰了一鼻子灰，上面态度严厉，你管好自己就行，人家的事情关你什么事情，对于不对轮得到你管吗？

  上面的才去不敢去管吴振的事情呢，我故意装没看见的，你想把我放火上烤吗？

  再说了这种小事情有什么好管的，管了我还得罪人，吴振这种大人物，是我们得罪的起的吗？

  于是打小报告的人被臭骂了一顿也自以为明白了，这个事情一定是得到了上面的领导支持的。

  一定是这样，要不然自己也不会被骂得那么惨！

  而且吴振也是一向不管事的，为什么会突然宣布这个改革方案？

  这明摆着还不是上面要求他这么做的吗？

  自以为得到了真相的他一下子变成了支持吴振改革方案的坚定支持派，风风火火跟着开始了多劳多得的奖金分配制度。

  而大家谁都不傻，一个人从反对一下子变成坚定支持说明什么？当然是识时务者为俊杰啊！

  于是，很快在红星轧钢厂附近的那些企业单位都纷纷学起了这个多劳多得的奖金分配制度，随之，这些企业单位的效益一下子上去了。


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