第623章 团队文化的冲突
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“你说我自己兼一段时间组织部长,还是一开始就找人来做好?”钱秦篆问。
“我觉得你只关注高管,中层干部可以一开始找人来选拔。”
高管只能夏完淳、钱秦篆两人招募,人力资源经理的眼界、眼力没法选出一位合格的总经理。
薄珏把他的团队全带过来。夏完淳让陈天衢、揭暄一起和薄珏团队聊聊。
夏完淳只负责听,听他们讨论。
过后,陈天衢找个机会给夏完淳报告。
“这个团队水平可以,没有短板,可以都留下。”
“这个团队相对独立,和原来团队如何融合?或者说如何管理。”
陈天衢没考虑过这个问题。
夏完淳同样没想明白,薄珏团队和公司原本的文化冲突怎么办?
最好能谈清楚。“先让他们看一看公司文化手册,总能找到契合地方。”陈天衢建议。
“行,先让他们看,然后再谈。”
薄珏和团队成员知道小公司可以容许独立团队的存在,稍微大一点的公司,对独立团队会有顾虑很正常。
夏完淳准备和薄珏谈企业文化融合问题时。薄珏提出先讨论项目,项目有前景才有留下来的必要,只要项目好,团队可以服从公司文化。
夏完淳做过疁城南部新城超级商场,对网络商场有超强兴趣。
薄珏看好校园市场,建议开发校友关系网。
陈天衢同样看好校友关系网,或可叫校内网。大学生绝对是上网的主力,消费潜力特别巨大,结婚生子、买房、买车。
夏完淳却不看好,大家找校友,都想要找校友帮忙,不是上下铺的兄弟,只是在网上认识,都不知道是不是校友呢。他是不敢上网的,有人求到自己,是帮忙呢,还是不帮忙。上校友网,等于把自己置于尴尬的境地。除非心怀不轨的校友才会想上网吧。再者没法审核,万一有人冒充校友呢?
陈天衢一直做技术,没什么人求到他。他没有这种困扰。没想到薄珏有类似烦恼。夏完淳一说,他有点认同的。团队其他成员和陈天衢一样,没多大感觉,只觉得校友关系纯属好玩。
“夏总准备投多少钱做网络商场?”薄珏问。
“一亿。”
薄珏和团队成员被这个数字震住。薄珏第一时间看向陈天衢。他发现陈天衢没多大吃惊或有异色。难道夏完淳说的是真的,不是画饼?
陈天衢觉出薄珏团队的不信任,“夏总说一亿,就一定会投入一亿。”
似乎程序员之间的信任,薄珏团队似乎相信了。
“夏总有没有想过和美国购物网站竞争。而且我听说纳网与人合作网上商城,估计差不多性质的产品。”薄珏一通诘问。
“我对个人网店很感兴趣,人人可以开一家网店,这绝对是一个创举。不过,现在个人网店收费过高。我准备先免费,降低门槛。”
“夏总,你准备从哪里赚钱?易趣网的个人网店可是主要收入来源。”薄珏对购物网站了解颇深。
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